实施交付中心有一个时间紧且有技术难度的项目，他们尝试了多种办法都无法突破。于是向研发部发出支援请求，叶军接到任务，二话不说，第一时间从杭州分公司赶到现场。

    叶军虽然是辅助完成这次任务，但在任务过程中，他呈现出的专业技术和认真态度，为他赢得了成长的更多可能性及同事和客户的认可。同年年底，叶军正式成为研发部负责人。

    “这是一个新的挑战，因为管理比技术复杂，技术虽然有些沉闷但相对单一，管理要解决人的问题，更复杂一些。不过这也是一个很好的转型机会，我可以看看自己还有多少可能性。”

      面对管理岗的挑战，叶军很快就有了思路。

      他崇尚管理因人而异，根据不同人的性格特质和能力象限进行个性化管理。

      谈起管理，他认真地说： “比如性格温吞但仔细的同事，任务就要分配重要不紧急的事情，这样他不必承担太大压力而且有时间可以做到更高标准；反应比较快又能承担责任和压力的同事，可以分配一些重要又紧急的事情，他们往往能按照规定的时间和要求完成任务。当然分配还要考虑公平和大家的感受，这就要求我更深入地去了解同事，也要求我对每个工作任务做认真的判断和分析。一开始也有不适应，不知道该怎么激发大家的潜力，也不知道怎么分配，就每天做复盘。这招挺有用，慢慢就有了自己的节奏和状态。现在逐步熟悉了，对管理岗也有更多的理解，未来希望自己继续努力，同时可以更多赋能团队，共同成长。”

      叶军所展示的品质恰好与公司倡导的人才观：本分、皮实、乐观、自省相得益彰。

     工作之余，叶军很喜欢跟朋友们一起出去旅行。他喜欢在路上探索未知，也享受在路上拥抱自由。

     每一次旅行，他都有机会重新认识自己，并且带着更好的状态回归生活与工作。

     提到在公司的这三年，他说，要想成为一个行业专家，就需要选择一家有成长性的公司，静下心扎根在行业里沉淀自己，通过丰富的实践经验和一个个困难的解决，提升自己的价值。

    这大概就是工作带给我们的意义：在具体的事情中看见自己的成长性和带给客户价值感。

    小编按：

    淏瀚星辰，是淏瀚人的专栏计划，我们希望通过这个专栏记录每一位优秀的淏瀚人和公司一起成长的过程，也希望通过淏瀚星辰计划，向每一位奋斗在一线的淏瀚人致敬，因为有你们，我们才是一个团队，因为有你们，我们才能一起书画未来。