公司沙龙|关于数字化技术应用与科技人才的创新培养
数字人才沙龙
7月25日，一场关于“数字化技术应用与科技人才培养”的沙龙研讨会在我司举行。参会人员有浙江工业大学全球浙商发展研究院研究员兼党支部书记方阳春，浙江工业大学公共管理学院副研究员周国君、浙江工业大学全球浙商发展研究院专职研究员姚连营、浙江理工大学信息学院副教授方志坚、浙江工业大学公共管理学院讲师李帮彬等。
我司总经理毛亚萍、副总经理刘永贵、许红权、研发部负责人叶军参加。
此次会议，就“如何培养数字化人才、如何开展相关培训、数字化技术如何应用到科技人才评价中、企业单位对引进的科技人才如何进行有效评价”等议题展开了研究与讨论。
会议着重以下三个方面形成初步共识：
1、关于科技型人才的引进、培养、评价和发展。要充分利用好人才的数据资源，建立人才专家库。通过数字化技术进行突破，构建起“数字化人才画像”。可以优先从企业熟悉的财经类人才、金融人才着手。
2、形成定期报告机制。发挥浙江工业大学全球浙商发展研究院平台作用，形成与企业在数字化人才方面的联合智库，利用企业的相关数据，定期对研究的政策进行评估，报道和精准推送，对业务、人才、创新等相关政策进行定期的系列报道。
3、建立人才服务系统，促进人才企业有效匹配。利用企业数据，形成“企业标签”，包括企业的各项资质、人员结构、研发支出等。结合各项效果分析，从而达到对人才培养方向的前置，做到提前感知，使各类人才能够精准推送到相关企业、促进企业健康发展。
本次沙龙，为进一步加强高质量人才培养与企业实践运用相融合，加强校企合作，深度推进数字化人才的专业与技能培养，提供了新的思路与发展机遇。
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